El Curriculum Vitae Europass, ¿sí o no?

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El Curriculum Vitae Europass, ¿sí o no?

La redacción del curriculum vitae es un tema muy delicado para todas aquellas personas que buscan trabajo. Con el mismo contenido pero redactado de manera efectiva, ordenada y especialmente dirigido, un currículo puede marcar la diferencia entre dos o más candidatos en la lucha por un mismo puesto. Pero, ¿cuál es el mejor modelo para utilizar entre los más populares? ¿Es el currículo Europass siempre la mejor opción?

El Curriculum Vitae Europass apareció en 2002 como parte de la iniciativa Europass, promovida por la Dirección General de Educación y Cultura de la Unión Europea para mejorar la transparencia de las cualificaciones y la movilidad de los ciudadanos dentro del espacio comunitario. Esta iniciativa surgió como respuesta de las instituciones europeas a la dificultad de evaluar y valorar uniformemente la formación y las habilidades de los ciudadanos en el extranjero. El currículo europeo es un modelo de referencia común para toda la Unión Europea. El documento permite que el candidato introduzca información sobre la experiencia profesional y formación, así como sobre el conocimiento de idiomas extranjeros (según el «Marco común europeo de referencia para las lenguas») y otras capacidades y competencias personales también desarrolladas al margen de la formación académica o profesional.

La actitud desarrollada a lo largo de los años hacia el modelo europeo es algo controvertida, sobre todo desde el punto de vista de los que reciben el currículo con el fin de evaluar una solicitud de trabajo. En general, a las empresas no les gusta el formato europeo especialemente, en parte porque se considera demasiado largo. El Europass, de hecho, tiene una estructura que no permite aprovechar al máximo el espacio que ofrece la página. Este aspecto puede inclinar la balanza a favor del candidato con poca experiencia, pues de otra manera el currículo reflejaría más visiblemente la falta de experiencia del candidato por las pocas líneas que ocuparía en su curriculum. Por el contrario, si el candidato tiene mucha experiencia profesional, utilizando el modelo europeo tendría un currículo de 3 o 4 páginas, por lo que es probable que acabara en una papelera o sin ser analizado como debiera por el empleador potencial. Otro aspecto a considerar es la naturaleza cronológica y no funcional del curriculum Europass, que puede resultar más o menos ventajoso, dependiendo del caso. Mientras que el modelo de curriculum vitae cronológico promueve la exposición ordenada de los datos y pone de relieve la continuidad de una línea profesional en particular, el modelo europeo destaca los períodos de tiempo de inactividad, una característica que puede afectar negativamente la solicitud. En estos casos, sería más apropiado utilizar un modelo funcional, que se centra en la calidad de la experiencia. Por último, muchos se quejan de que el modelo europeo proporciona una larga sección dedicada a las llamadas «habilidades blandas» pero no da una norma reconocida a la que hacer referencia. El resultado suele ser una larga lista de frases estereotipadas y no muy creíbles.

Pero, entonces, ¿habría que evitar el Curriculum Vitae Europass? Por supuesto que no. A pesar de los inconvenientes que acabamos de mencionar, el modelo europeo se solicita con frecuencia y es recomendable tener una copia actualizada siempre a mano. Normalmente lo solicitan organismos públicos, universidades y empresas de formación, ya que en la mayoría de los casos no tienen plazos demasiado justos y/o tienen que realizar selecciones a una escala mayor. De todos modos, también es recomendable aprender a preparar diferentes modelos, con el fin de utilizar el que resulte más apropiado para cada solicitud.

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